Memahami Cara Mengembangkan Growth Mindset di Lingkungan Kerja - Linov Community (2024)

Dalam dunia kerja,growth mindsetadalah hal yang terpenting untuk ditanamkan pada setiap benak karyawan.

Pola pikir seperti ini dipercaya dapat memajukan perusahaan dan karyawan, terutama dalam menghadapi banyak kegagalan dan perubahan yang semakin pesat.

Lalu, apa itugrowth mindset? Apakah hal ini bisa membuka peluang baru dalam sebuah perusahaan? Simak ulasan lengkap LinovCommunity pada artikel di bawah ini.

Apa ituGrowth Mindset?

Growth mindsetadalah pola pikir atau keyakinan bahwa seseorang memiliki kapasitas untuk terus belajar dan tumbuh melebihi kemampuan yang dimilikinya. Keyakinan ini umumnya berlaku untuk semua karyawan, mulai dari peranentry-levelhingga posisi manajemen C-suite.

Seseorang dengangrowth mindsetartinya mampu untuk belajar dari kesalahan yang diperbuat dan menggunakannya kejadian tersebut sebagai salah satu cara untuk terus belajar. Dapat disimpulkan, bahwa seseorang dengan keyakinan ini biasanya mampu belajar dari kesalahan.

Dalam lingkungan kerja,growth mindsetsangat penting agar karyawan dan posisi lainnya mampu mendorong kemajuan di seluruh area perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus bisa menanamkan pola pikir ini kepada seluruh karyawan yang ada.

Manfaat MemilikiGrowth Mindset

Dengan memilikigrowth mindset, seseorang bisa memiliki moral dan perilaku yang lebih baik dan menciptakan budaya dan sistem kerja yang positif.

Berikut adalah manfaat lain ketika seseorang memiliki dan mengembangkan pola pikir untuk terus berkembang.

1. Lebih Mudah untuk Mengatasi Tantangan

Ketika karyawan memiliki grow mindset artinya mereka akan lebih mudah untuk menerima tantangan dan menganggapnya sebagai peluang untuk berkembang.

Mereka tidak menghindar dari tugas-tugas sulit, melainkan melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru.

Dengan menerima tantangan dan melangkah keluar dari zona nyamannya masing-masing, karyawan akan mampu memperluas pengetahuan dan kemampuan mereka yang pada akhirnya akan mengarah pada pertumbuhan karir yang lebih baik.

2. Memiliki Ketahanan di Masa Kritis

Growth mindsetmemungkinkan karyawan untuk bangkit kembali dari kegagalan dan masa-masa sulit yang dialami.

Alih-alih merasa gagal, mereka akan melihat kemunduran dan kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar dari kesalahan dan memperbaiki diri mereka untuk menjadi lebih baik lagi.

Dengan mentalitas seperti ini, karyawan akan tetap termotivasi dan mampu bertahan melalui masa-masa sulit, pada akhirnya mereka akan mencapai kesuksesan dan peluang karir yang lebih besar.

3. Memiliki Kreativitas dan Inovatif

Ketika karyawan memiliki pola pikir untuk terus berkembang, karyawan akan lebih terbuka untuk ide dan perspektif baru.

Mereka tidak akan ragu untuk melakukan eksperimen dan mengambil risiko, sehingga hal ini bisa mendorong kreativitas dan inovasi.

Dengan berpikir secaraout of the boxdan mencoba pendekatan-pendekatan baru, karyawan yang memiliki growth mindset akan memiliki sikap yang solutif dan memiliki pendekatan inovatif terhadap suatu masalah yang sedang dihadapi.

4. Meningkatkan Kepuasan Kerja

Seseorang dengan pola pikir berkembang seringkali merasa lebih puas dalam berkarier. Mereka akan menikmati setiap proses pembelajaran dan tantangan yang dihadapi untuk menangani tugas-tugas baru yang mengarah pada rasa pencapaian dan kebanggaan mereka.

Seseorang dengangrowth mindsetjuga cenderung memiliki pandangan yang positif terhadap kemampuan dan potensi pertumbuhan mereka.

Hal ini dapat berdampak pada meningkatnya kepercayaan diri dan harga diri mereka di lingkungan kerja.

Baca Juga:Bagaimana Strategi dalam Team Building di Perusahaan

Langkah HR dalam MendorongGrowth Mindsetbagi Karyawan

Acap kaligrowth mindsetharus ditumbuhkan agar seseorang bisa mendapatkan kesuksesan dan pencapaian mereka berproses.

Dalam dunia kerja, hal ini akan erat kaitannya dengan campur tangan HR untuk menciptakan pola pikir berkembang bagi setiap karyawan.

Lantas, bagaimana langkah HR untuk mendoronggrowth mindsetbagi karyawannya? Berikut adalah langkah-langkah yang bisa dilakukan.

1. Mendorong Kreativitas Karyawan

Jelaskan peran dan tugas karyawan Anda dengan detail dan biarkan mereka menemukan proses mereka sendiri untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab mereka dengan caranya masing-masing.

Dengan begitu, HR dapat melatih kreativitas karyawan dalam menyelesaikan masalahnya masing-masing.

Meskipun akan banyak kegagalan, pada akhirnya karyawan akan menemukan caranya tersendiri untuk menyelesaikan masalah sehingga hal ini dapat menguntungkan perusahaan Anda.

2. Menyelenggarakan Pembelajaran dengan Metode Cross-Discipline Learning

Izinkan karyawan untuk melakukan eksplorasi dan mempelajari berbagai peran yang ada di perusahaan. Dengan begitu, mereka bisa memperluas keahlian mereka sesuai dengan minat yang dimiliki.

Karyawan juga dapat berkolaborasi dengan tim di berbagai departemen atau bahkan dipindahkan sem*ntara untuk memberikan bayangan tentang peran dan posisi tertentu.

Selain itu, HR dapat memberikan rekomendasi untuk menyelenggarakan pelatihan karyawan dan seminar yang menjelaskan tentang tujuan departemen masing-masing untuk memperkaya pembelajaran dan pengembangan mereka.

Baca Juga:Menumbuhkan Skill Baru Karyawan dengan Program Upskilling

3. Dukung Ide-ide Karyawan

Perusahaan dapat membantu karyawan tumbuh dengan cara memberikan apresiasi untuk ide-ide mereka.

Meskipun tidak setiap ide perlu diimplementasikan, tetapi mendiskusikannya dengan sungguh-sungguh dapat mendorong karyawan Anda untuk lebih bersemangat dalam berpartisipasi untuk pengambilan keputusan di masa depan.

ContohGrowth Mindsetdi Lingkungan Kerja

Berikut adalah beberapa contoh dari gambaran seseorang yang memiliki growth mindset di lingkungan kerja. Diantaranya adalah:

  • Karyawan akan menganggap kritik sebagai motivasi untuk meningkatkan kemampuan mereka, bukan sebagai beban yang mengecilkan semangat mereka dalam bekerja

  • Manajer yang mampu untuk mengajarkan keterampilan berpikir kritis kepada karyawan untuk membantu mereka mengidentifikasi dan memecahkan masalah dengan caranya masing-masing.

  • Karyawan tidak takut untuk melakukan eksperimen untuk menemukan cara baru yang lebih efisien dalam memecahkan masalah dan menangani tanggung jawab mereka saat bekerja.

  • Karyawan memiliki kesadaran bahwa kegagalan adalah hal yang biasa terjadi, akan tetapi hal ini tidak menghentikan mereka untuk melakukan pekerjaan baru lainnya yang lebih menantang.

Kesimpulan

Dengan memilikigrowth mindsetyang kuat, seseorang akan jauh lebih mudah untuk berkembang dan mencapai kesuksesan mereka dengan cara menghadapi setiap tantangan dan menjadikan setiap permasalahan sebagai sarana untuk belajar.

Seseorang yang memilikigrowth mindsetdiindikasikan dengan mereka yang tidak mudah menyerah meski mengalami kegagalan tersebut.

Justru, dari kegagalan itulah seseorang dengan pola pikir berkembang akan jauh lebih termotivasi untuk mendapatkan tujuan utamanya.

Memahami Cara Mengembangkan Growth Mindset di Lingkungan Kerja - Linov Community (2024)

FAQs

What are the 5 characteristics of a growth mindset? ›

These are the key elements of a growth mindset:
  • 1) Intelligence can be developed. A fixed mindset might say intelligence is static. ...
  • 2) Embrace challenges. ...
  • 3) Persist in the face of setbacks. ...
  • 4) See effort as a path to mastery. ...
  • 5) Learn from criticism. ...
  • 5 ½) Find inspiration in the success of others.
Sep 13, 2021

What are the 5 ways you can develop a growth mindset? ›

It's entirely possible, and we've got nine proven strategies to help you along the way.
  • Recognize Fixed Mindset Traps. ...
  • Embrace Challenges. ...
  • Don't Fear Failure. ...
  • Value Effort. ...
  • Continue To Learn. ...
  • Cultivate Persistence. ...
  • Seek Out Constructive Feedback. ...
  • Surround Yourself With Growth-Minded People.
Aug 16, 2023

In what ways can a growth mindset help you transform yourself? ›

People who hold a growth mindset believe abilities can be developed with effort. They value perseverance and determination over talent and focus on improving via feedback, practice, continual learning, and experimenting with new strategies to accomplish their goals.

How to develop a growth mindset to enhance their self-motivation? ›

10 ways to develop a growth mindset
  1. Identify your own mindset. ...
  2. Look at your own improvements. ...
  3. Review the success of others. ...
  4. Seek feedback. ...
  5. Harness the power of 'yet' ...
  6. Learn something new. ...
  7. Make mistakes. ...
  8. Be kind to yourself.
Apr 25, 2022

What is an example of a growth mindset? ›

Growth Mindset: I can improve my skills with effort and practice. Tip: Ask children if they have ever struggled to master a skill, and then improved over time. Examples may include reading, writing neatly, riding a bike, or playing an instrument.

What is a growth mindset attitude? ›

What is a growth mindset? A definition. The growth mindset meaning is the belief that skills and intelligence can be improved with effort and deliberate practice. People with a growth or an open mindset embrace challenges, overcome obstacles, learn from criticism, and seek out inspiration in others' success.

How to train a growth mindset? ›

There are a few ways you can begin tapping into and developing a growth mindset:
  1. Identify areas you have a fixed mindset. ...
  2. Seek feedback. ...
  3. Embrace failure. ...
  4. Pursue challenges. ...
  5. Ask questions. ...
  6. Take pride in the journey. ...
  7. Praise effort, not abilities.
Oct 7, 2022

How to build your mindset? ›

How to create a new mindset
  1. Quiet your mind. The first step to discover how to create a different mindset is to quiet your mind. ...
  2. Create empowering habits. ...
  3. Cultivate gratitude. ...
  4. Give back. ...
  5. Shift your perspective. ...
  6. Experience new things. ...
  7. Set goals. ...
  8. Find the right community.

What is the best way to develop a growth mindset? ›

10 Tips to Develop a Growth Mindset
  1. Identify Your Current Mindset. ...
  2. See Challenges as Opportunities. ...
  3. Be Patient With Yourself; Growth Is a Process, Not a Destination. ...
  4. Focus on Your Positive Actions Rather Than Traits. ...
  5. Talk to Others Who Have Developed a Growth Mindset. ...
  6. Change Your Perspective on Failure. ...
  7. Write Down Your Goals.
Jan 8, 2024

How did you demonstrate a growth mindset? ›

Showcase how you set goals for yourself and are motivated to reach them. People with a growth mindset are well-versed in taking a proactive approach to any task, no matter how challenging or difficult they may perceive it to be. A common tactic is setting SMART goals or targets.

What does a growth mindset teach you? ›

Alternatively, people with a growth mindset believe that skills and qualities are things that can be cultivated through effort and perseverance. A growth mindset, Dweck asserts, empowers people to believe they can develop their abilities — brains and talent are just the starting point.

How do I change my mindset to achieve huge success? ›

Here are tips from the experts on shifting your mindset for success.
  1. Change the Wording. ...
  2. Challenge Your Limiting Beliefs. ...
  3. Improve Your Content Mix. ...
  4. Create a Positive Morning Routine. ...
  5. Set Goals. ...
  6. Visualize the Future You Want. ...
  7. Express Daily Gratitude. ...
  8. Embrace a Growth Mindset.
May 1, 2023

How to fix a closed mindset? ›

Here are fifteen strategies you can use to develop a growth mindset.
  1. Remember the concept of neuroplasticity. ...
  2. Appreciate the process over the results. ...
  3. Acknowledge your weaknesses. ...
  4. Cultivate your sense of purpose. ...
  5. Don't say failing, say learning. ...
  6. Value effort over talent. ...
  7. Consider challenges as opportunities.

How to deal with failure growth mindset? ›

How to overcome the fear of failure and cultivate a growth mindset in your organization
  1. Make everything a learning opportunity. Celebrate failures as opportunities to learn. ...
  2. Give and seek out feedback. Feedback is vital for course correction. ...
  3. Praise the process. ...
  4. Kill groupthink. ...
  5. Promote employee development.
Jan 3, 2021

What are the key elements of growth mindset? ›

5 Characteristics of a Growth Mindset
  • Accepts flaws and mistakes as opportunities for improvement. ...
  • Recognizes setbacks as part of the learning process. ...
  • Sees intelligence as something that can be developed. ...
  • Embraces challenges and even probable failure. ...
  • Open to feedback.
Apr 3, 2023

What are the core values of a growth mindset? ›

A growth mindset fosters continuous learning, resilience, and adaptability, empowering organizations to thrive in dynamic environments. Meanwhile, core values serve as the moral compass that guides every action, decision, and interaction within the company.

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Rubie Ullrich

Last Updated:

Views: 6049

Rating: 4.1 / 5 (52 voted)

Reviews: 91% of readers found this page helpful

Author information

Name: Rubie Ullrich

Birthday: 1998-02-02

Address: 743 Stoltenberg Center, Genovevaville, NJ 59925-3119

Phone: +2202978377583

Job: Administration Engineer

Hobby: Surfing, Sailing, Listening to music, Web surfing, Kitesurfing, Geocaching, Backpacking

Introduction: My name is Rubie Ullrich, I am a enthusiastic, perfect, tender, vivacious, talented, famous, delightful person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.